Selección por intuición
- Entrevistas sin estructura, distintas para cada candidato
- Decisiones por simpatía y primera impresión
- Referencias revisadas al final, si es que se revisan
- Candidatos difíciles de comparar entre sí
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Aplicamos metodología con respaldo científico en cada proceso de selección, para que tus contrataciones tengan más probabilidades de salir bien, en cualquier área de tu empresa.
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Contratar por intuición es apostar. Contratar con datos es decidir.
La investigación sobre selección de personal lleva décadas mostrando qué predice el buen desempeño y qué no. Nosotros usamos lo primero.
Selección con datos, el método Nova
- Test de habilidad mental, uno de los mejores predictores de desempeño
- Personalidad evaluada con instrumentos, no con opiniones
- Entrevista estructurada por competencias, igual para todos
- Referencias verificadas con empleadores anteriores
- Decisión con información objetiva y comparable
Empresas que han confiado en Nova
Seleccionamos con evidencia y acompañamos de cerca.
Dos cosas que en esta industria suelen venir por separado: rigor científico y trato cercano.
Evidencia, no intuición
Evaluamos con test de habilidad mental, personalidad y entrevista estructurada por competencias. Dejamos atrás metodologías desactualizadas.
Boutique de verdad
Hablas siempre con las personas que hacen el trabajo, desde la primera reunión hasta el ingreso del candidato.
Rápidos y con garantía
Presentamos candidatos de alto nivel en plazos que no frenan tu operación, y todos nuestros procesos incluyen garantía.
Proceso Nova
Un proceso completo, adaptado a cada cargo y a cada área de tu empresa.
Respaldo científico
Nuestra metodología se apoya en los predictores de desempeño con mayor validez comprobada: test de habilidad mental, personalidad y entrevista estructurada.
1
Levantamiento de perfil
Entendemos lo que necesitas antes de buscar: los valores de tu empresa y los objetivos del cargo.
- Funciones y responsabilidades clave
- Competencias y requisitos críticos
- Rango de renta competitivo
- Proceso a la medida, con pruebas ajustadas al cargo
2
Reclutamiento multicanal
Nos aseguramos de llegar a los candidatos correctos.
- Portales y plataformas premium de reclutamiento
- Hunting directo en LinkedIn
- Base de datos propia de candidatos
3
Selección Nova
Aplicamos métodos con respaldo científico para calificar a cada candidato de forma objetiva.
- Test de habilidad mental
- Test de personalidad
- Entrevista estructurada por competencias
- Entrevistas situacionales y conductuales
- Entrevista psicolaboral
Todos se evalúan con los mismos criterios, para que la decisión sea comparable.
4
Pruebas técnicas
Validamos los conocimientos técnicos con pruebas adaptadas a cada cargo.
- Caso práctico: adaptado a las funciones del cargo.
- Entrevista técnica: preguntas situacionales sobre el oficio.
- Pruebas de herramientas: Excel y software propio del rubro, en tiempo real.
- Simulaciones: ejercicios que reproducen situaciones reales del cargo.
- Idiomas: pruebas de nivel cuando el cargo lo requiere.
Los candidatos Nova llegan validados en sus competencias técnicas.
5
Chequeo completo de referencias
Verificamos con cuidado la información entregada por los candidatos: la opinión de sus empleadores anteriores y una evaluación cuantitativa de su desempeño y sus logros.
6
Entrevista con cliente
Tu empresa es el filtro final: valida a los candidatos presentados y define los próximos pasos. Tu asesor Nova te acompaña con feedback y sugerencias durante todo el proceso.
Lo que dicen quienes ya trabajan con Nova
Empezamos buscando vendedores con Nova, luego agregamos más cargos. Han sido un partner para nosotros.
Destacamos la excelente capacidad del equipo para comprender nuestras necesidades y conectar con lo que realmente estábamos buscando. Además, hemos tenido una muy buena relación con todo el equipo.
La comunicación ha sido muy buena y los problemas se resuelven rápidamente, sin procesos ni escalamientos innecesarios. Para nosotros, esa cercanía es fundamental.
Ya habíamos trabajado con Head Hunters, pero nunca se involucraban mucho. Con Nova fue distinto.
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- Correo de contacto
- contacto@novahunting.com
- linkedin.com/company/novahunting
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- Carlos Antúñez 2025, oficina 1008, Providencia, Santiago
- Oficina en Perú
- Enrique Palacios 360, Miraflores, Lima
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