NOVA ES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PARA TU EMPRESA
Nova Hunting es una consultora de selección premium. Porque recluta talento calificado en Ventas, Marketing, Finanzas, Ingeniería y Operaciones. Además, con más de 300 casos de éxito, conecta empresas con profesionales calificados para impulsar su crecimiento.
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acerca de NOVA
NOSOTROS
En NOVA Hunting brindamos soluciones personalizadas para empresas B2B y B2C. Nos enfocamos en evidencia científica, lo que permite una selección efectiva y validada internacionalmente. Además, entendemos cada necesidad y ofrecemos procesos completos de reclutamiento.
¿qué nos diferencia de la competencia?
Aplicamos pruebas y evaluaciones para asegurar contrataciones óptimas. Por eso, nuestros consultores Nova 360° acompañan todo el proceso. Además, como empresa pequeña, nos importa tu éxito y trabajamos con dedicación para lograr los resultados que esperas.
Algunas empresas que han confiado en NOVA HUNTING:
ETAPAS
PROCESO NOVA
Nuestro proceso de selección es completo y se compone en 6 etapas
Levantamiento de perfil
Nos enfocamos en entender lo que necesitas antes de buscar un perfil. Porque comprendemos los valores de tu empresa y los objetivos específicos del puesto.
Posteriormente, colaboramos contigo para definir claramente la estructura del cargo, establecer rangos salariales competitivos, delinear las responsabilidades y funciones clave.
Diseñamos un proceso de reclutamiento adaptado a las características del perfil que estás buscando. Por eso personalizamos las entrevistas y las pruebas técnicas de acuerdo a las exigencias específicas de cada posición.
Reclutamiento multicanal
Nos aseguramos de llegar a los candidatos correctos. Trabajamos con múltiples portales y plataformas premium de reclutamiento. Además de una extensa base de datos propia.
Prefiltros
Examinamos detenidamente cada currículum vitae que recibimos. Por eso, primero evaluamos minuciosamente el historial laboral del candidato, su experiencia en la industria, logros destacados y fortalezas. Luego utilizamos este análisis para filtrar y seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil que estás buscando.
Selección Nova
Realizamos métodos estadísticos que nos permiten calificar objetivamente a los candidatos:
- Entrevistas estructuradas
- Entrevista psicolaboral
- Entrevistas por competencias
- Entrevistas situacionales
- Entrevistas conductuales
Nuestro enfoque riguroso de entrevistas garantiza a nuestros clientes candidatos evaluados de manera integral y objetiva. De esta manera aseguramos candidatos culturalmente aptos para cada proceso.
Pruebas Técnicas
Nos aseguramos de validar los conocimientos técnicos de los candidatos mediante una variedad de pruebas:
- Business Case: Elavoramos un exámen adaptado a cada cargo.
- Entrevista técnica: Realizamos preguntas situacionales de conocimientos.
- Pruebas de Software: Ejecutamos pruebas en tiempo real de programas.
- Prueba de simulación: Creamos juegos de roles en tiempo real.
- Exámen de lenguaje: Elaboramos pruebas de idiomas.
- Otras pruebas técnicas: Evaluamos estratégicamente las pruebas a considerar.
Los candidatos Nova están 100% validados en sus competencias técnicas para el cargo a desempeñar.
Chequeo completo de referencias
Nos dedicamos a verificar cuidadosamente la información proporcionada por nuestros candidatos. Para ello, analizamos las opiniones de sus empleadores anteriores y evaluamos de manera cuantitativa su rendimiento mediante referencias laborales.
Entrevista con cliente
Nuestro filtro final siempre es nuestro cliente, quien valida los candidatos enviados y evalúa próximos pasos a seguir.
Nuestros asesores Nova 360° estarán disponibles en todo momento para sugerencias y feedback del proceso.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
SERVICIOS
En NOVA Hunting, ofrecemos una gama de servicios especializados en Reclutamiento y Selección de talento para posiciones de gerencia, subgerencia, jefaturas y mandos medios.
Servicios Complementarios para un Reclutamiento Efectivo y Estratégico
Evaluaciones psicolaborales: evaluamos competencias y aptitudes clave.
Procesos masivos: atraemos y seleccionamos gran volumen de candidatos.
Hunting estratégico: buscamos talento específico con psicólogos expertos y alta confidencialidad.
HEADHUNTING DE CARGOS ESTRATEGICOS
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MASIVOS
asesoría en rentas mercado y
levantamiento de perfil
chequeo completo de referencias
EXÁMENES PSICOLABORALES
ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
¿Qué opinan nuestros clientes?
En Nova Hunting, nos especializamos en la selección de talentos para empresas B2B y B2C.
Reclutamos profesionales calificados en áreas como Ventas, Marketing, Finanzas, Ingeniería y Operaciones. Nuestro objetivo es conectar a las empresas con los mejores profesionales para potenciar su crecimiento.
En Nova un proceso de selección estándar dura entre 1 a 2 semanas.
Para cargos de Subgerencias y Gerencias el tiempo es de 4-6 semanas
El reclutamiento de personal se recomienda lento, y tomar la decisión correcta con pausa.
Somos especialistas en perfiles profesionales. Trabajamos con los mejores portales y estrategias de Hunting para seleccionar talento. Algunos ejemplos:
- Gerencias y Subgerencias
- Jefaturas y Supervisores
- Profesionales y Administrativos
- Cargos operativos y de reclutamiento masivo
Headhunting: Se basa en «cazar» candidatos. No se publica la oferta de trabajo, si no que se contactan candidatos individualmente que cumplan con el perfil
El hunting se recomienda para no levantar alertas, y hacer una búsqueda silenciosa. Los períodos suelen ser un poco más largos, debido a que es una búsqueda con pinzas
Somos especialistas en Hunting Estratégico.
Contamos con psicólogos especialistas en cada materia: Operaciones, Ventas, Marketing y Finanzas/RRHH
Además de portales premium para cazar talento.
Todos nuestros procesos tienen garantía mínima de 30 días contra todo evento.
Para cargos Gerenciales la garantía mínima es de 90 días
Nos comprometemos con el éxito de tu empresa.